Sieviešu un vīriešu atalgojuma vidējā atšķirība Eiropas Savienībā ir 18%, bet konkrēti Latvijā – 13,4%. Lai mazinātu plaisu abu dzimumu darba samaksā, kas traucē arī ekonomikas attīstībai, Eiropas Komisija (EK) tuvāko piecu gadu laikā ieplānojusi vērienīgu kampaņu.

EK plāno veikt pasākumus, lai uzlabotu darba devēju izpratni par vienlīdzīgu darba samaksu un iespējamajiem šī jautājuma risinājumiem. Iecerēts arī atbalstīt iniciatīvas dzimumu līdztiesības veicināšanai darba vietās, piemēram, piešķirot īpašus apzīmējumus, sertifikātus un apbalvojumus, kā arī palīdzēt izstrādāt instrumentus vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību noteikšanai. Piemēram, Vācija jau izstrādājusi speciālu programmatūru. Nav izslēgts, ka tiks ieviesti arī jauni juridiskie pasākumi.

Iepriekšējos gados, cīnoties par vienlīdzīgu atalgojumu, Eiropā ir samazinājies tiešas diskriminācijas gadījumu skaits, t.i., gadījumi, kad pastāv atalgojuma atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, kas veic vienu un to pašu darbu. Tomēr darba samaksas atšķirības joprojām ir ļoti plašas. Pēdējo 15 gadu laikā tās Eiropā palikušas gandrīz nemainīgas, dažās valstīs pat pieaugušas. Jaunākie Eurostat dati – par 2008. gadu – liecina, ka vismazākās sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības ir Itālijā (4,9%), kā arī Slovēnijā, Beļģijā, Rumānijā, Maltā, Portugālē un Polijā, bet vislielākās – Igaunijā (30,3%), Čehijā un Austrijā.

Avots: www.diena.lv