Tiešā atlase / Headhunting paredz kandidātu piesaisti uzņēmumiem no noteiktas nozares bez publiska konkursa izsludināšanas, personīgi uzrunājam potenciālos kandidātus ar vajadzīgo prasmju kopumu.

Tiešo atlasi / Headhunting iesakām izmantot, lai atlasītu augstākā līmeņa vadītājus vai šauras jomas speciālistus. Piedalīties attiecīgā amata konkursā uzaicinām labākos tirgū pieejamos speciālistus.

Tiešā Atlase / Headhunting ir efektīva, ja ir mazs pieteikušo kandidātu skaits, kā arī, ja nav izdevies atrast piemērotu kandidātu pašu spēkiem.

Tiešās Atlases / Headhunting etapi:

    -  Tikšanās ar klientu (vakantā amata profila sagatavošana).
    -  Tirgus izpēte (tiek apzināti konkurējošie uzņēmumi, labākie nozares speciālisti).
    -  Atbilstošu kandidātu personīga uzrunāšana un to motivācijas noskaidrošana.
    -  Tikšanās ar motivētajiem kandidātiem.
    -  Kandidātu testēšana un atsauksmju noskaidrošana.
    -  Kandidātu un klienta tikšanās organizēšana.

    -  Kandidātu prezentēšana klientam.

Specializējamies sekojošu amata kategoriju speciālistu atlasē:

     -  Interneta tehnoloģijas. 

     -  Augstākā un vidēja līmeņa vadītāji.

     -  Celtniecība.

     -  Tirdzniecība/pārdošana.

     -  Grāmatvedība.

     -  Mārketings un reklāma.

Šobrīd 80 % personāla atlases projektos izmantojam Tiešo Atlasi/Headhunting.