Tiešā atlase / Headhunting paredz kandidātu piesaisti uzņēmumiem
no noteiktas nozares bez publiska konkursa izsludināšanas, personīgi
uzrunājam potenciālos kandidātus ar vajadzīgo prasmju kopumu.
Tiešo atlasi / Headhunting iesakām izmantot, lai atlasītu
augstākā līmeņa vadītājus vai šauras jomas speciālistus. Piedalīties
attiecīgā amata konkursā uzaicinām labākos tirgū pieejamos speciālistus.
Tiešā Atlase / Headhunting ir efektīva, ja ir mazs pieteikušo
kandidātu skaits, kā arī, ja nav izdevies atrast piemērotu kandidātu
pašu spēkiem.
Tiešās Atlases / Headhunting etapi:
- Tikšanās ar klientu (vakantā amata profila sagatavošana).
- Tirgus izpēte (tiek apzināti konkurējošie uzņēmumi, labākie nozares speciālisti).
- Atbilstošu kandidātu personīga uzrunāšana un to motivācijas noskaidrošana.
- Tikšanās ar motivētajiem kandidātiem.
- Kandidātu testēšana un atsauksmju noskaidrošana.
- Kandidātu un klienta tikšanās organizēšana.
- Kandidātu prezentēšana klientam.
Specializējamies
sekojošu amata kategoriju speciālistu atlasē:
- Interneta tehnoloģijas.
- Augstākā un vidēja līmeņa vadītāji.
- Celtniecība.
- Tirdzniecība/pārdošana.
- Grāmatvedība.
- Mārketings un reklāma.
Šobrīd 80 % personāla atlases projektos izmantojam Tiešo Atlasi/Headhunting.