Esi gatavs jautājumiem, cik daudz tu pelni un cik velētos saņemt. Īpaši, ja pretendē uz darbu, kurā nav iepriekš noteiktas algu struktūras. Ja neesi pārliecināts, cik tev būtu jāsaņem, pirms pieteikšanās uz šo amatu, painteresējies cik daudz par lidzīgu darbu maksā citā uzņēmumā.

Ir jāievēro divi būtiski punkti - nepārdod sevi pārāk lēti. Izdomā kāda ir tava apakšējā algas robeža. Otrs punkts - tu netiksi noraidits tikai tāpēc, ka prasīji parāk lielu algu.

Negatīvisms ir viens no iemesliem, kādēļ pēc pārrunām kandidāts darba piedāvājumu nesaņem. Pesimisms, protams, var būt dabiska reakcija uz apkārt notiekošo, taču personāla atlases speciālisti un psihologi uzsver, ka negatīvās nostājas pārvarēšana var būt izšķiroša darba meklējumos.

Iespaidu darba intervijā var sabojāt darba meklētāja nepārvarēts pesimisms.

Viss ir slikti... Ja mērķis ir izgāzties darba intervijā, tad tieši šāda attieksme ir visai drošs paņēmiens. Negatīvisms ir viens no iemesliem, kādēļ pēc pārrunām kandidāts darba piedāvājumu nesaņem.Pesimisms, protams, var būt dabiska reakcija uz apkārt notiekošo, taču personāla atlases speciālisti un psihologi uzsver, ka negatīvās nostājas pārvarēšana var būt izšķiroša darba meklējumos.

Cilvēki intervijās bieži stāsta sliktu par iepriekšējo darba devēju, vadītāju vai kolēģiem, sūdzas, žēlojas, savās neveiksmēs vaino citus, demonstrē aizspriedumainību, ietiepību, sava viedokļa uzspiešanu. Negatīvisma izpausme ir arī takta trūkums un nespēja uzklausīt kritiku. Daudziem iepriekšējā darbavietā ir bijis grūti pieņemt jauno pārmaiņu vadību, un rezultātā izveidojies konflikts, kas beidzies ar aiziešanu vai atlaišanu. "

Bieži kandidāti ir vispārēji pesimistiski noskaņoti un darba intervijā izgāžas jau pirmajā jautājumā par motivāciju pieteikties, atbildot, ka meklē vienalga kādu darbu. Nereti darba meklētāji visā vaino krīzi un ar to attaisno arī savu pasivitāti, jo "tāpat jau nav jēgas", savukārt, ja ierodas uz darba intervijām, tad neuzmanīgi lieto negatīvas nozīmes frāzes: apnika, nezinu, varbūt varētu pamēģināt, nav izaugsmes, negribu strādāt rutīnas darbus utt.

Darba devēji no šādiem negatīvistiem vairās, jo tie ar savu destruktīvo uzvedību, attieksmi vai bezdarbību viegli var sagraut kolektīva gaisotni un izraisīt pārējos paniku.

Tiesa, arī darba devēji grēko. Bieži viņi vēlas pozitīvi noskaņotus strādājošos, taču vēlāk paši viņus "sabojā" ar solījumu nepildīšanu, sliktu attieksmi un prasot nereālas lietas. Optimismu nogalina neskaidri un neizpildāmi pārdošanas plāni un darbiniekiem uzgrūsta atbildība par mērķiem, kas nav sasniegti vadības lēmumu dēļ.

Darbs ir viena no sfērām, kuru zaudējot cilvēki zaudē arī pašapziņu un ticību nākotnei, tāpēc negatīvas emocijas ir adekvāta reakcija uz notikumiem. Taču nākamā fāze pēc šādām dusmām vai skumjām ir tajās neiestrēgt. Jāpajautā sev — ko es varu darīt tālāk? Cilvēki, kas staigā, negatīvisma pārņemti, mīņājas uz vietas.

Darba meklētājiem darba intervijā personāla atlases speciālisti iesaka:

- esiet reālisti;

- sagatavojieties un pozicionējiet sevi kā risinājumu uzņēmuma problēmām;

- izvairieties stāstīt negatīvas lietas;

- smaidiet, esiet atvērti un nepadodieties provokācijām, ja jums uzdod jautājumus, kuros atbilde paredzama ar negatīvu nokrāsu.

Uz parasto darba intervijās uzdoto jautājumu "ar kādām problēmām saskārāties iepriekšējā darbā?" negatīvisma pārņemts cilvēks atbildēs ar sūkstīšanos, bet pozitīvi noskaņots izmantos to kā iespēju izstāstīt, kā ticis galā ar grūtībām.

Šogad palielinās to uzņēmumu skaits, kurus slēdz vai pasludina par maksātnespējīgiem. Tas nozīmē, ka pēc laika bijušie uzņēmēji, iespējams, meklēs darbu valsts vai privātajā sektorā kā ierindas darbinieki.

Daudzi darba devēji uz šādiem darba meklētājiem nolūkojas ar zināmām bažām. Viņi uzskata tos par "sabojātiem", iespējams, baidās, ka viņi izrādīs pārāk lielu iniciatīvu, nespēs darboties kāda vadībā, un tāpēc nesteidzas viņus pieņemt darbā. Tomēr bijušais uzņēmējs var izdarīt jaunās darbavietas labā ļoti daudz, ja vien viņu pareizi motivēs. Patstāvīgā darba pieredze ir noderīga.

Uz jautājumu: "Kāpēc jūs nolēmāt atkal kļūt par algotu darbinieku?" vairākums bijušo uzņēmēju atbild apmēram tā: neveiksmīgs bizness, projekts neizdevās. Tomēr jāatceras, ka viņi ne jau nejauši uzsāka savu biznesu. Visdrīzāk, viņi gribēja organizēt efektīvu biznesu, pamatojoties uz saviem priekšstatiem; atbildēt par visu darbu kopumā, nevis tikai daļu; būt ar visplašākajām vienpersoniskām pilnvarām, paši noteikt savu darba laiku, visbeidzot – iegūt lielākus ienākumus. Iespējams, pirms tam jau šis uzņēmējs bijis algots darbinieks un jutis, ka tā nevar pilnībā realizēt savas spējas un talantus, tāpēc kļuvis par uzņēmēju. Cilvēkam, kurš reiz jau bijis patstāvīgs, raksturīgas tādas personīgās īpašības kā izlēmība, uzņēmīgums, iniciatīva, neatkarība un arī bieži vien – autoritārisms. Kad tāds cilvēks atsūta savu CV, lai pretendētu uz ierindas darbinieka amatu, potenciālie darba devēji kļūst piesardzīgi. Viņi pieļauj, ka vadīt cilvēku, kurš pats vadījis savu biznesu, nebūs vienkārši. Parasti šis cilvēks zina nedaudz no visa. Viņš orientējas personāla atlases jautājumos, grāmatvedības uzskaitē, plānošanā, saprot finanšu vadību un izdevumu struktūru, zina, kā organizēt apgādes un realizācijas sistēmu. Pieņemt tādu cilvēku mazā firmā varētu nozīmēt to, ka firmas darbs, iespējams, tiks vērtēts un kritizēts. Tāpat darba devēju uztrauc, ka, pastrādājis firmā kādu laiku, darbinieks atgriezīsies pie uzņēmējdarbības un izveidos konkurējošu firmu, pārvilinot klientus un labākos darbiniekus.

Padarīt šos cilvēkus par lojāliem firmai ir iespējams, taču tas var izmaksāt dārgi. Lai bijušais uzņēmējs paliktu firmā arī pēc tam, kad viņš sapratīs, kādas kļūdas pagātnē pieļāvis un kā tās nepieļaut nākotnē, viņam jāmaksā tik, cik viņš, strādājot pats, nekad nenopelnīs. Vai arī viņam jābūt sajūsminātam par jūsu komandu un viņam jābūt vēlmei redzēt sevi kā neatņemamu tās dalībnieku. Tas ir retums.

Eksperti atzīmē, ka starp bijušajiem uzņēmējiem ir arī tādi, kuri ir morāli zaudējuši sparu, ticību saviem spēkiem un nekad vairs savu biznesu neuzsāks. Iespējams, viņi izvairīsies no atbildības uzņemšanās un darīs tikai to, ko tieši uzdos.

Tomēr nevajadzētu atteikties no cilvēka, kuram ir sava biznesa vadīšanas pieredze. Ja viņam nav izdevies noturēt savu uzņēmumu, tas nenozīmē, ka viņš ir netalantīgs. Varbūt tikai nepietika organizatora spēju, finanšu resursu, zināšanu biznesa sfērā, iespējams, viņš cietis no ārējiem faktoriem. Bijušais uzņēmējs var būt neaizvietojams tajos amatos, kur vajadzīga liela darbošanās patstāvība. Viņš var pats izvirzīt mērķus un tos sasniegt. Tās varētu būt tādas profesijas kā tirdzniecības pārstāvis, sagādnieks, nelielas nodaļas vadītājs. Atcerieties, ka viņam ir liela pieredze kādā nozarē un līdzīga profila firmās viņš būtu īpaši noderīgs.

Padomi bijušajiem uzņēmējiem

Eksperti neiesaka slēpt savu uzņēmējdarbības pieredzi. Jebkurā gadījumā šis fakts jāmin, jo tā varat ieinteresēt radniecīgas nozares darba vietas. Cita lieta – šo informāciju jāmāk pasniegt. Jāpasvītro savas gūtās pieredzes priekšrocības, uzsverot panākumus un pārvarētās grūtības. Jāmin pieļautās kļūdas un no tām izdarītie secinājumi. Skaidri jānoformulē mērķis – kāpēc gribat strādāt šajā kompānijā un amatā, kādu redzat savu tālāko karjeru. Vai spēsiet strādāt citu vadībā, īpaši – ja nepiekritīsiet to lēmumiem, uzdevumiem? Vai spēsiet strādāt komandā? Ļoti svarīgi apzināties un pieņemt faktu – lai cik svarīgu un atbildīgu darbu jums uzticētu un ar kādām pilnvarām apveltītu, ar vispārējās stratēģijas plānošanu nodarbojas vadība un jūs to tikai realizējat – visaugstākajā profesionālajā līmenī.

Avots: www.nra.lv

Pieteikšanās jaunam darbam vienmēr saistīta ar ne vienu vien noraidījumu, neveiksmi, vilšanos un, iespējams, pat ar īslaicīgu bezdarbu. Ja jums atsaka vienu amatu pēc otra, var iestāties izmisums, un visticamāk vēlēsieties kaut ko mainīt savas autobiogrāfijas aprakstā, lai tas izceltos citu CV vidū, kuri tiek saņemti Personāla daļā. Pirms kļūstat pārlieku radošs, atcerieties, ka jums jāievēro daži CV sastādīšanas etiķetes noteikumi. Izlasiet 25 lietas, ko nekad nevajadzētu rakstīt profesionālajā CV.

Kas jums nepatika savā iepriekšējā darbā. Nav pareizi sākt CV ar sūdzēšanos. Intervijas laikā darbā pieņemšanas vadītājs visticamāk jums jautās, kāpēc aizgājāt no iepriekšējā darba, taču šajā brīdī būtu labāk runāt pozitīvi. Pastāstiet, ka vēlējāties strādāt uzņēmumā, kas piedāvātu lielāku mobilitāti uzņēmuma iekšienē, vai arī to, ka jūsu labākās prasmes un iemaņas iepriekšējā darbā netika pietiekami izmantotas.

Kas jums nepatika savā iepriekšējā priekšniekā vai kolēģos. Arī tad, ja jūsu iepriekšējais priekšnieks patiešām uzvedās kā tirāns, vai arī tad, ja neviens birojā nespēja izturēt to kretīnu blakus ūdens dzesētājam, sūdzēšanās par pagātni neko labu par jums neliecina. Parādot, ka varat sastrādāties ar jebkuru cilvēku, jums būs lielākas izredzes karjeras veidošanā.

Neatbilstoša darba pieredze. Darba pieredze, kas neatbilst amatam, uz kuru piesakāties, rada vienīgi jucekli jūsu CV un kaitina Personāla daļas darbiniekus. Vai patiešām mauriņa pļaušanas līgumdarbs vai kontroliera darbs pārtikas veikalā vidusskolas laikā ir devis pieredzi, lai strādātu par sabiedrisko attiecību speciālistu? Ir citi veidi, kā pierādīt jūsu cilvēciskās īpašības, tāpēc aprakstiet tikai būtiskos amatus un darbu mācību laikā.

Seksuālā orientācija. Jūsu seksuālajai orientācijai nav nekāda sakara ar to, cik labi spējat veikt savu darbu. Neiekļaujiet to savā CV, jo darbinieku atlases procesā vēl joprojām pastāv diskriminācija, un šādas informācijas iekļaušana var novest pie tā, ka jūsu CV neviens pat neapskatīsies.

Reliģiskā piederība. Diskusijas par reliģiju darba vietā ir vēl viens tabu. Reliģiskās piederības norādīšana CV ir pārāk strīdīgs jautājums un nav saistīts ar darbu. Tāpēc, ja vien nepiesakāties darbam kādā reliģiskā organizācijā, neiekļaujiet šādu informāciju.

Visu kopš 16 gadu vecuma veikto darbu norādīšana. Ja pēdējos pāris gadus esat strādājis, jūs droši varat nenorādīt “auklīšu” darbus, ko veicāt vidusskolas laikā. Darba devējus interesē atbilstoša, pēdējos gados iegūta darba pieredze, kas palīdzētu jums, strādājot amatā, uz kuru piesakāties.

Vecums. Patīk jums tas vai nē, bet daži personāla vadītāji tomēr diskriminē darba ņēmējus viņu vecuma dēļ. Faktiski šāda diskriminācija ir pretlikumīga, bet, ja jūs liekaties pārāk jauns vai vecs darba pienākumu izpildei, iespējams, jūs pat neuzaicinās uz interviju, neskatoties uz visu pārējo CV sniegto informāciju.

Politiskā piederība. Neviens nevar garantēt to, ka jūsu nākamais darba devējs atzīs jūsu politiskās intereses. Ja vien neesat topošais politikas kritiķis, tas, ka atbalstāt konservatīvos vai liberāļus, ir vienīgi jūs pašu darīšana.

Meli par darba pieredzi. Ja neesat strādājis vadošā amatā vairāk kā piecus gadus, tas tiks atklāts ar vienu vienīgu telefona zvanu jūsu iepriekšējam darba devējam, un jūs nekavējoties tiksiet izslēgts no turpmākā atlases procesa. Ja jūtaties neērti par prasmju trūkumu, koncentrējieties uz savām labākajām īpašībām un parādiet, kā tās palīdzēs jums kļūt par lielisku vadītāju.

Meli par iegūto izglītību. Personāla vadītājs var neatklāt melus par vidusskolu, kurā esat mācījies, bet kāds noteikti atklās to, ja melosiet par augstāko izglītību. Vairums uzņēmumu pārbauda pretendenta patieso izglītību, un, pat ja tiksiet pieņemts darbā, pavisam drīz atklāsies jūsu prasmju trūkums.

Gramatiskās kļūdas. CV nav pieļaujamas gramatiskās kļūdas. Tās liecina par to, ka esat slinks, neizglītots un ka jūsu interese par darbu nav tik liela, lai pievērstu uzmanību sīkumiem. Pat ja domājat, ka jums ir izcilas zināšanas gramatikā, drošības labad ļaujiet kādam citam pārlasīt jūsu autobiogrāfiju.

Hobiji. Lai arī reizēm darba devēji novērtē to, ka pretendenti ir sabiedriski aktīvi vai ir ieguvuši ar profesionālo darbību nesaistītus apbalvojumus, tomēr viņus neinteresē tas, ka jums patīk adīt kopā ar vecmāmiņu vai ka esat uzvarējis koledžas alus dzeršanas sacensībās. Labāk neminiet lietas, par kurām šaubāties.

Personas kods. Piesardzības nolūkos nenorādiet CV savu personas kodu. Iespējams, ka jūsu CV ceļos no viena Personāla daļas darbinieka pie cita, kur jebkurš to varēs izlasīt.

Fotogrāfija. Saskaņā ar likumu personāla darbinieki nedrīkst pieņemt lēmumu par to, vai aicināt pretendentu uz interviju, vadoties pēc viņa fotogrāfijas. Iespējams, ka daudzi uzņēmumi pat neizskatīs jūsu CV, ja tam būs pievienota fotogrāfija, lai ievērotu vienlīdzības principu. Tomēr atcerieties, ka, piesakoties darbam ārzemēs, darba devēji var prasīt pievienot CV arī fotogrāfiju.

Fiziskās īpašības. Tieši tāpat kā labāk nepievienot fotogrāfiju savam CV, tā arī ieteicams neminēt fiziskās īpašības, piemēram, augumu, svaru vai matu krāsu. Raksturojot sevi kā “karstasinīgu blondīni”, jūs varat sagādāt sev problēmas. Savukārt darba meklētāji ar lieko svaru reizēm tiek nepamatoti diskriminēti.

Veselības stāvoklis. Darba devējam nav likumīgu tiesību interesēties par jūsu veselības stāvokli. Vienīgais, ko darba devējs var jautāt par jūsu veselību, ir tas, kas saistās ar darbu. Ja jūs un jūsu ārsts atzīst, ka jūsu veselības stāvoklis ir atbilstošs, lai pilnvērtīgi pildītu darba pienākumus, tad nevienam citam nav jāzina par jūsu veselības stāvokli.

Informācija par ģimenes locekļiem. CV nav jāmin tas, vai esat precējies un vai jums ir bērni. Daži vadītāji automātiski pieņem, ka, ja jums ir mazi bērni, tad nevarēsiet strādāt ārpus darba laika. Taču to varat izlemt tikai jūs.

Garlaicīgu vārdu izvēle. Tā vietā, lai rakstītu, ka esat „centīgs, interesants cilvēks”, izvēlēties radošākus izteiksmes līdzekļus, lai atšķirtos no citiem pretendentiem. Piemērotākie parasti ir vārdi, kas izsaka darbību. Izmantojiet sinonīmu vārdnīcu, ja nespējat izdomāt citus vārdus.

Negatīvas domas, vārdi vai idejas. Pat ja jums ir grūti noticēt savām spējām, CV nav īstā vieta, kur norādīt savas vājās puses. Ja apzināties, ka neesat dzimis līderis, rakstiet, ka labi strādājat grupā vai labprāt izpildāt norādījumus. Ja uzsvērsit pozitīvās lietas, personāla vadītājam būs vieglāk tās pamanīt.

Vispārīgi apgalvojumi. Daži uzņēmumi lūdz pretendentiem norādīt vēlamo algu. Minot sešciparu algu „un ne santīma mazāk”, jūs atstājat iespaidu, ka esat stūrgalvīgs un ka ar jums ir grūti sastrādāties. Nekad nevar zināt, kā saruna var izvērsties personīgās intervijas laikā, tāpēc nogaidiet un centieties neizteikt vispārīgus apgalvojumus.

Sodāmība. Lai arī labāk būt godīgam, nav ieteicams CV pieminēt sodāmību, lai cik nenozīmīga jums tā liktos. Ja Personāla daļas praksē pieņemts noskaidrot informāciju par sodāmību, tad tas tiks pajautāts intervijas laikā.

Aizspriedumi. Ja jums ir aizspriedumi pret kādām sabiedrības grupām vai indivīdiem, labāk paturiet tos pie sevis (vai rūpīgi apdomājiet tos). Jūs nedabūsiet darbu, ja uzsvērsit, ka nespējat sastrādāties ar citiem. Uzņēmumu vadītāji vēlas redzēt tādus darbiniekus, kuri spēj integrēties darba vietā un civilizētā veidā saprasties ar saviem kolēģiem.

Haotisks noformējums. Mūsdienās, kad ir pieejamas modernas un viegli lietojamas dokumentu noformēšanas sistēmas un datorprogrammas, CV nedrīkst būt haotiskas atkāpes, teksts ar nevienmērīgām atstarpēm vai citām noformēšanas kļūdām. Ja nepavisam neprotat strādāt ar datoru, lūdziet palīdzību draugam.

Zema vidējā atzīme. Ja vien neesat tikko beidzis mācību iestādi un nemeklējat pirmo nopietno darbu, nenorādiet CV savu sekmju vidējo atzīmi. Laba darba pieredze atstās daudz lielāku iespaidu uz personāla daļu nekā vidējā atzīme, kas liecinās, ka pirms astoņiem gadiem esat bijis teicamnieks psiholoģijā. Tas ir īpaši svarīgi, ja skolā jums bijusi zema vidējā atzīme.

Sarkasms. Lietišķajā sarakstē sarkasms nav visai pieņemams, un, pat ja personāla vadītājs to sapratīs, visticamāk viņam tas nepatiks. CV un intervijas nav piemērotas, lai izteiktu savu netradicionālo ironiju, jo nekad nevar zināt, kā to uztvers.

Rakstot CV, labāk neminēt pārāk personīgu informāciju, proti, ģimenes stāvokli, fiziskās īpašības, personas kodu un citu strīdīgu informāciju. Palūdziet kādam uzticamam cilvēkam izlabot gramatiskās un pārrakstīšanās kļūdas un pareizi noformēt dokumentu, lai personāla daļa varētu koncentrēties uz jūsu prasmēm un pieredzi, nevis pievērst uzmanību jūsu paviršībai.

Darba tirgus likumi nosaka — jo augstāks ir amats, uz kuru pretendē darba meklētājs, jo rūpīgāk izstrādātam jābūt CV (Curriculum Vitae).

Visbiežāk darba meklētāji domā tikai par sevi, jo viņu galvenais mērķis ir apmierināt savas vajadzības, atrast labi atalgotu darbu, kas ļautu pilnveidot sevi kā profesionāli un pierādīt darba ņēmējam savas spējas. Rakstot CV, vajadzētu domāt par cilvēku, kurš to lasīs, neatkarīgi no tā, vai tas būs pats uzņēmuma vadītājs, personāldaļas darbinieks vai personālatlases speciālists. Izlasot CV, jābūt skaidram, ko darba meklētājs var piedāvāt kompānijai.

CV jeb dzīves apraksta mērķis ir sniegt pārskatāmu priekšstatu par darba meklētāja dzīves gaitām, izglītību un darba pieredzi, lai potenciālais darba devējs būtu ieinteresēts uzaicināt viņu uz interviju.

CV ir pirmā informācija, ko iespējamais darba devējs saņem par darba meklētāju, tāpēc CV jābūt pārdomātam gan saturiski, gan vizuāli. Lietderīgi galvenās iemaņas un pieredzi minēt pirmajā vai augšējā CV sadaļā, jo parasti CV lasīšanai darba devējs velta tikai pāris minūtes, tāpēc CV nedrīkst būt garāks par divām lappusēm. Arī kontaktinformācijai jābūt pirmajā lapā, lai darba devējs varētu pēc iespējas ātrāk sakontaktēties ar pretendentu. Darba pieredze jāatspoguļo, sākot ar tagadējo vai pēdējo darbavietu. Galvenais uzsvars jāliek uz sasniegumiem konkrētajā amatā. Informācija, kas nav vajadzīga vai var atstāt negatīvu iespaidu, nav pieminēšanas vērta. Rādot savu CV, jājūtas ērti, jo tas ir atklāts un pieder konkrētajam cilvēkam.

CV jābūt skaidram, iespējami īsam un apjomīgam, konsekventam un aktuālam. Neuzsveriet savu ģimenes stāvokli, tas ļaus iespējamam darba devējam jūs diskriminēt. Nenorādiet pārāk daudz virzienu, kuros jūs gribētu vai varētu strādāt, jo bieži vien rodas iespaids, ka darbinieks nespēj tikt galā ne ar vienu pienākumu, ja viņam to ir tik daudz.

Rezumējot vēlreiz jāatgādina par CV iekļaujamiem datiem:

* personas dati;
* kontaktinformācija;
* mērķis, ar kuru tiek sūtīts CV konkrētai kompānijai;
* izglītība;
* darba pieredze;
* darbs amatu savienošanas kārtībā, citi darbi;
* papildu izglītība;
* valodu zināšanas;
* citas prasmes un iemaņas.

Ir maldīgi uzskatīt, ka labu CV var izveidot piecās minūtēs, jābūt gatavam veltīt tam ilgāku laiku, regulāri uzlabojot un papildinot to. Online CV «skeletu» sastādījuši profesionāļi, un darba meklētājiem tas atvieglo CV sastādīšanu, jo ir tikai jāaizpilda sagatavotās ailes par izglītību, darba pieredzi un citiem datiem. Online CV ir laba iespēja būt pamanītam un novērtētam, jo internetā tas ir pieejams visiem potenciālajiem darba devējiem.

Pirms kārtējā CV nosūtīšanas padomā, vai tas nesatur kādu no tālāk nosauktajiem mīnusiem.

Desmit biežāk sastopamās kļūdas, rakstot CV:

* saīsināti, neskaidri profesionālie sasniegumi;
* viens CV, kas tiek izsūtīts visām kompānijām;
* darba pieredzes neatbilstība piedāvātajam amatam, pārāk ambiciozs kandidāts;
* CV ir pārāk plašs;
* grūti lasāms teksts;
* norādīta informācija nav nepieciešama amatam;
* gramatiskas kļūdas;
* darbības vārdu trūkums;
* svarīgākā informācija nav pamanāma.

Esiet godīgi. Nav nekas briesmīgāks kā meli par neesošiem sasniegumiem. Ja gribat kādu sasniegumu pasniegt savā vārdā, labāk lietojiet izteicienu «man bija patīkami piedalīties šajā procesā» u. tml. Melošana savā CV var palīdzēt iegūt darbu, bet darba zaudēšana tieši šā iemesla dēļ ir garantēta.

Kurš gan nevēlas celt savu vērtību priekšnieka acīs? Motīvi var būt visdažādākie – algas pielikums, prēmija, paaugstināšana amatā, kabinets ar skaistāku skatu un vēl, un vēl…
Vēlies tikt pamanīts kā lielisks darbinieks? Lūk, daži vienkārši veidi, kas ļaus jūsu priekšniekam domāt, ka esat izcils un neaizstājams uzņēmuma dārgums:

Ierodies darbā agrāk
Vairums priekšnieku attiecībā uz laicīgu ierašanos darbā ir diezgan prasīgi. Tāpēc esi gudrs – ja esi iegaumējis, ka priekšnieks parasti darbā ierodas 08.50, Tev jāierodas vismaz 5 minūtes ātrāk, ideālā variantā izliecies, ka esi ieradies jau 25 minūtes pirms darba laika sākuma. Garantēts – priekšnieka acīs iemantosi apzinīga darbinieka statusu. Un gadījumā, ja tomēr tiksi pieķerts sērfojot internetā, varēsi attaisnoties ar iemantotajām 15 minūtēm no rīta…

Skanīgs “Labrīt!”
Neatkarīgi no tā, vai Tevi moka paģiras, miegs, mīlas vai citas problēmas, vienmēr atceries optimistiski sasveicināties ar priekšnieku. Pirmkārt – tādējādi paaugstinās iespēja, ka tiksi ievērots, otrkārt – ja apzinīgi pildi pirmo punktu, mazinās iespēja, ka Tavu centīgo ierašanos darbā neviens neievēros, tāpēc atceries… Skaļš, dzīvespriecīgs un atmiņā paliekošs rīta sveiciens ir viena no panākumu atslēgām!

Kļūsti par printera guru
Lai arī asistēšanai drukāšanas procesos nav ne vārdā pieminēta Tavā amata aprakstā, domā divus soļus uz priekšu. Pašmācības ceļā padziļināti apgūsti printera funkcijas un to kā novērst tā kļūdas. Jau kopš bērnības esi sapņojis kļūt par Supermenu? Iedomājies situāciju – gaidāma svarīga sapulce, Tavs šefs ir izmisis, jo printeris sācis niķoties tieši svarīgākajā brīdi. Uzminu nu - murš būs tas, kurš spēs novērst šo “printera krīzi”?

Pagatavo kafiju
Lūk, vienkāršs veids kā iepatikties ne tikai priekšniekam, bet arī pārējiem kolēģiem. Minimālas pūles, paliekošs efekts. Vismaz reizi dienā pajautā šefam un kolēģiem “Es gatavošu sev kafiju, vai pagatavot arī priekš jums?” Lielākā daļa priekšnieku patiesībā jūtas nemīlēti. Šādi Tavs darba devējs jutīsies daudz komfortablāk, un Tu tiksi uzskatīts par centīgu, draudzīgu un gādīgu padoto.

Apgūsti pareizo runas stilu
Pavisam vienkārši – rūpīgi klausies un apgūsti sava priekšnieka runas paradumus, iegaumē attiecīgās situācijās izmantotos žargonus. Pētījumi pierāda, ka indivīdam daudz tīkamāki šķiet tie, kuri izskatās, runā un domā līdzīgi. Elementāri, Vatson!

Centīgie e- pasti
Ja Jums kaut reizi nācies strādāt no mājām, izmantojiet to. Viss, kas būs nepieciešams, ir pāris e-pasti, proti, pirmo e-pastu priekšniekam nosūtiet jau 7.30 (pēc tam ļauts saldi gulēt), savukārt pēdējo īsi pirms pusnakts (arī pirms tam ļauts saldi gulēt). Tādējādi priekšnieks domās, ka esat īpaši apzinīgs – strādājiet no agra rīta līdz vēlam vakaram un par pienākumiem nespējat aizmirst pat brīvajā laikā. Šefa vārdiem sakot – sapnis ne darbinieks.

Viltus entuziasms
Pat ja jūsu darbs ir garlaicīgāks kā aitu skaitīšana pirms miega, praktizējiet viltus entuziasma metodi cik bieži vien iespējams. Kā tas darbojas? Smaidiet, viciniet rokas, dedzīgi slavējiet uzņēmumu, darba devējus un kolēģus visur, kur vien tas ir iespējams. Zinātāji stāsta, ka tādējādi darbs šķitīs interesantāks, un boss novērtēs Jūsu dedzīgo (“nedaudz” neprātīgo) entuziasmu.

Veiksmīgi uzņēmēji un savu nozaru līderi no citiem atšķiras ar to, ka zina, kā sasniegt savus mērķus, iztērējot tam mazāk laika nekā pārējie, raksta interneta vietne Openforum.com. Tā atgādina par pazīstamā publicista Braiena Treisija izteikumu: “Cilvēka darba ražīgums nosaka atšķirību starp tiem, kuri sevis izvēlētajā jomā kaut ko sasniedz, un tiem, kuri to nespēj.” Openforum raksta, ka veiksmīgi cilvēki izmanto dažādus paņēmienus, lai organizētu savu dabu, un piedāvā dažus padomus.

1. Sekojiet konkrētam izvirzītam mērķim. Openforum.com norāda, ka daudzus veiksmīgus uzņēmējus vieno tas, ka viņi spēj koncentrēties tam uzdevumam, kas ir pats svarīgākais. “Izvēlies kādu lietu un dari to (un tikai to) labāk, nekā jebkurš cits to spētu,” – šādu padomu dod kompānijas Fab.com izpilddirektors Džeisons Goldbergs. Veiksmīgi uzņēmēji spēs noteikt biznesa galvenās prioritātes, lielāko uzmanību veltot tieši tām.

2. Izskaudiet lietas, kas novērš jūsu uzmanību. “Es koncentrējos uz koncentrēšanos,” savulaik sacījusi leģendārā tenisiste Martina Navratilova. Koncentrēšanās spējas ir noderīgas ne tikai tenisa kortā, bet arī uzņēmējdarbībā. Mūsdienās uzmanība nereti tiek novērsta virtuālajā vidē – strādājot ar datoru, cilvēks pēkšņi jau sācis sērfot pa internetu vai iegrimis kādā sociālajā tīklā. Ir dažādas programmas, kas gan palīdz konstatēt laika patēriņu, strādājot pie datora, gan uz laiku bloķē sociālos medijus.

3. Ierobežojiet sapulcēs pavadīto laiku. Kaut gan sapulces ir noderīgas, prakse liecina, ka svarīgākie jautājumi parasti tiek atrisināti to pirmajā pusē, bet sapulču beigu daļa nereti izvēršas neauglīgā pļāpāšanā. Kompānijas Renault izpilddirektors Karloss Gosns ir noteicis stingrus ierobežojumus sapulču garumam – piemēram, sapulce, kurā tiek apspriests viens jautājums, ir ne garāka par pusotru stundu. Puse šī laika tiek veltīta prezentācijai, bet puse – diskusijām. Savukārt Career Education Corp. vadītājs Gerijs Makkullo allaž interesējas, cik daudz laika darbiniekiem būs nepieciešams, lai izklāstītu savu viedokli, bet pēc tam piešķir viņiem pusi šā laika. “Šādi rīkojoties, es dienas gaitā spēju padarīt daudz vairāk, mani kontakti ar darbiniekiem kļūst efektīvāki,” skaidro uzņēmējs.

4. Ik dienas nosakiet prioritātes. Veiksmīgiem uzņēmējiem ne tikai ir sastādīts ikdienas darba plāns, bet arī noteikts, kurš uzdevums ir prioritārs. Kompānijas The Energy Project izpilddirektors Tonijs Švarcs uzskata, ka pie svarīgākā jautājuma risināšanas jāķeras darba dienas sākumā. “Tad būs daudzmaz droši, ka jūs paveiksiet vismaz šo vienu, pašu svarīgāko dienas darbu,” viņš norāda.

5. Izmantojiet rīta stundas. Daudziem cilvēkiem celšanās agri no rīta sagādā lielas neērtības, taču veiksmīgi uzņēmēji un menedžeri savu darba dienu nereti sāk pat pirms sešiem no rīta – kā piemērus var minēt GE izpilddirektoru Džefu Immeltu un PepsiCo izpilddirektori Indru Nooji, raksta Openforum.com. Karjeras lietu speciāliste Lora Vanderkama uzsver, ka agros rītos cilvēks ir enerģijas pārpilns, turklāt ir mazāka iespēja, ka šajā laikā kāds novērsīs viņa uzmanību, atraus no darba, tādēļ darbs rīta stundās parasti ir ļoti produktīvs.

6. Jautājumus, kas neprasa ātru reakciju, risiniet kompleksi. Restorānu īpašnieks Denijs Meijers darba dienas laikā neļauj sevi traucēt nieku dēļ. Viņa asistente dienas gaitā uzkrāj tos darbinieku jautājumus, kuru risināšana neprasa nekavējošo reakciju, sagrupē tos pa tēmām un tikai pēcpusdienā iesniedz bosam attiecīgu sarakstu. Tiesa, šādam modelim ir ļoti svarīgi, lai asistents būtu pietiekami profesionāls un spētu pareizi noteikt, kuru jautājumu risināšanu nav iespējams atlikt.

7. Uzticiet citiem savas ikdienas rūpes. Slavenā frāze par laiku, kas ir nauda, uzņēmējdarbības gadījumā nav nekāds pārspīlējums. Veiksmīgi uzņēmēji rūpīgi seko līdzi tam, kā viņi tērē savu laiku un enerģiju, viņi to neiznieko uzdevumiem, kurus tikpat labi spēj paveikt kāds cits, raksta Openforum.com. Uzņēmējam nepieciešams sarēķināt, cik daudz laika viņš patērē tam vai citam uzdevumam, un aplēst, vai lētāk nebūs to uzticēt kādam citam, bet laiku, kas pēkšņi atbrīvojies, veltīt svarīgāku jautājumu risināšanai.

8. Nešķiediet pārāk daudz laika elektroniskajai sarakstei. Ikviens uzņēmējs zina, cik daudz laika prasa pat e-pasta izskatīšana, nemaz nerunājot par atbildes vēstuļu rakstīšanu. Kompānijas Birchbox dibinātājas Katja Bjūčempa un Heilija Barna savā uzņēmumā ieviesušas sistēmu – darbinieki pievieno speciālu zīmi tām e-pasta vēstulēm, uz kurām viņi gaida atbildi. Uzņēmējas stāsta, ka tas palīdz noteikt prioritātes, izskatot elektronisko saraksti. Savukārt dizaineris Maiks Deividsons ierobežojumus noteicis pats sev – neviena viņa rakstītā e-pasta vēstule nemēdz būt garāka par pieciem teikumiem.

9. Atzīmējiet visas savas radošās idejas. Pasaulslavenais ķīmiķis Linuss Paulings reiz esot sacījis: “Svarīgākais priekšnosacījums, lai tev rastos kāda laba ideja, ir tas, ka tev ir daudz ideju.” Uzņēmējiem ir jāvelta laiks savu ideju atzīmēšanai un pārskatīšanai.

10. Izmantojiet tehnoloģiju sniegtās iespējas. Openforum.com norāda, ka ir izstrādāts daudz datorprogrammu un aplikāciju, kas ļauj uzņēmējiem strādāt efektīvāk un palielināt savu darba ražīgumu. Darbā ir jācenšas izmantot tādus noderīgus instrumentus kā Dropbox, kas ļauj saglabāt dokumentus tiešsaistē, Any Meeting, kas palīdz vebināru (tiešsaistes semināru) organizēšanā, Basecamp, kas ļauj vadīt projektu, vai Trello, kas dod iespēju sekot līdzi, vai projekta virzība uz priekšu notiek saskaņā ar apstiprinātajiem termiņiem.

Motivācijas vēstules būtība ir nodibināt kontaktu ar cilvēku, kurš veic darbinieku atlasi, pāris teikumos prezentēt sevi un pateikt, ar ko Jūs esat īpašs un kāpēc esat atbilstošs konkrētajai vakancei.

Personalizējiet to

Noskaidrojiet personāla atlases speciālista vārdu, uzvārdu un, rakstot motivācijas vēstuli, uzrunājiet viņu vārdā, uzvārdā. Ja darba sludinājumā nav norādīta kontaktinformācija, nebaidieties uzzvanīt uz kompāniju un noskaidrot atlases veicēja vārdu.
Norādiet pozīciju, uz kuru kandidējat

Paturiet prātā, ka dotais personāla atlases speciālists, kuram sūtat savu pieteikumu, vienlaicīgi strādā ar vairākiem atlases projektiem. Tāpēc ietaupiet viņa laiku un motivācijas vēstulē norādiet, uz kura uzņēmuma un kādu amata pozīciju kandidējat.

Motivācija

Neizplūstiet garā stāstījumā , bet pāris teikumos lieciet saprast, ka esat ieinteresēts stādāt tieši šajā uzņēmumā un tieši šajā amatā. Būtībā atbildiet uz jautājumu, kāpēc es vēlos strādāt tieši šajā uzņēmumā?

Pastāstiet, ar ko esat īpašs

Nerakstiet vienkārši, ka Jums ir mani jāpieņem darbā, jo esmu atbilstošs šai pozīcijai. Atbildiet uz jautājumu: kāpēc es esmu atbilstošs šim amatam? Uzskaitiet savas konkurētspējīgās īpašības. Esiet godīgs, taču arī kautrīgums šeit nav vietā.

Citējiet atsauksmes sniedzēju

Vai esat pamanījuši, ka mārketinga speciālisti, lai veiksmīgi pārdotu kādu produktu vai pakalpojumu reklāmās izmanto zināmu vai sabiedrībā populāru cilvēku atsauksmes, teicienus vai viedokļus. Tas mums kā patērētājiem sniedz lielāku drošības sajūtu par produkta vai pakalpojuma kvalitāti. Tā arī motivācijas vēstules beigās varat atsaukties vai citēt Jūsu rekomendācijas sniedzēju, jo būtībā Jūs «pārdodat» darba devējam savu kandidatūru.

Nevairieties emocionalitātes

Atšķirībā no CV, kuram ir strikti noteikta forma, kas pieprasa korektas un koncentrētas informācijas sniegšanu, motivācijas vēstule ir personiska vēršanās pie otra cilvēka. Tāpēc pateicības frāzes, atkārtots apliecinājums tam, ka Jūs patiešām vēlaties šo darbu vai izteiktas pamatotas cerības, ka būsiet šī uzņēmuma sastāvdaļa, ir tikai pozitīva iezīme motivācijas vēstulei. Nebaidieties izteikt savas pozitīvās emocijas!

Ņemiet par labu šos ieteikumus un centieties vienmēr sūtīt personalizētas vēstules, kas domātas tieši konkrētam uzņēmumam, konkrētam cilvēkam, konkrētai pozīcijai, un Jūs rezultātā saņemsiet atgriezenisko saikni, atbildi, komunikācijas sākumu un beigu beigās arī kāroto amatu.

Avots: apollo.lv

Labu darbu vari atrast mūsu portālā, bet noteikti aprunājies arī ar visiem saviem draugiem, radiem un kaimiņiem.

Personīgie kontakti jaunā darba meklējumos ir viens no veidiem, kā tikt pie jauna, kārota darba. Vispirms sastādi savu draugu, paziņu sarakstu. Ieteicams izvēlēties tos cilvēkus ar kuriem tev ir labas attiecības. Sarunā esi tiešs un atklāts, nerunā aplinkus. Nevajadzētu cerēt, ka viņi varētu saprast tavus netiešos mājiemus. Ja cilvēkam kaut ko konkrētu pajautāsi no viņa balss intonācijas uzreiz varēsi secināt vai viņš grib tev palīdzēt vai ne.

Vēl efektīvāk būs ja tu saviem draugiem vai paziņām iedosi savu CV. Šādi tu savos darba meklējumos varēsi iesaistīt kautrīgākos draugus, kuri baidās atlāti viens pret vienu runāt ar priekšniecību, bet nodot dokumentu neatteiktos.

Lai kāds arī būtu darbs, pēc kura tiecies, pirms dodies uz interviju, mēģini par to uzzināt pēc iespējas vairāk. Šī informācija palīdzēs atbildēt uz tiem jautājumiem, kuri domāti, lai noskaidrotu, cik daudz darba esi ieguldījis, gatavojoties intervijai, un uz jebkuru citu jautājumu, ko tev varētu uzdot. Izpētes nepieciešamība neattiecas tikai uz lielām, komerciālām organizācijām. Vai tas būtu starptautisks uzņēmums, maza datortehnoloģiju kompānija, veselības aizsardzības fonds vai vietējais veikaliņš - jebkurš no tiem ir pelnījis vismaz kaut kādu izpēti. Talāk minētie informācijas avoti var sniegt tev palīdzību: uzņēmuma bukleti, internets, gada pārskati, uzņēmuma mājas lapa, reģionālā un nacionālā prese, profesionālie izdevumi, biznesa katalogi, biznesa un citu uzziņu arhīvi, darbā iekārtošanas centri, personāla atlases atlases aģentūras, profesionālās un arodorganizācijas.

Atceries, ka pirms intervijas sūri grūti veiktais darbs atmaksājas, - tas arī palīdzēs saprast, vai šie būs tavi īstie daba devēji, nevis tikai to, vai esi piemērots kandidāts viņu uzņēmumam.

Ja noteikti, ja intervētajs tevi lūdz to darīt. Izvairies nosaukt garu interešu sarakstu bez tuvāka paskaidrojuma, kā arī nepārspīlē ar to skaitu, lai intervētājam nav jāsāk brīnīties, kā tev izdodas šajā aizņemtajā dienas ritmā vēl ietilpināt darba pienākumus.

Izmanto savas intereses, lai atbildē iekļautu daudz vairāk informācijas par savām prasmēm. Saskarsme ar cilvēkiem, darbs komandā vai pasākumu organizēšana - tās visas ir ļoti noderīgas prasmes.

Vai es, ņemot vērā krīzi, vēl kādreiz atradīšu darbu savā jomā? Kā reaģēs draugi un ģimene? Vai es esmu par vecu? Vai es varēšu dzīvot kā līdz šim? Kas mani sagaida nodarbinātības dienestā?


Kad cilvēks tiek atlaists, viņam rodas daudz jautājumu. Un visi uzreiz. Tieši cilvēki, kas strādājuši ar pilnu atdevi un kam darbs veido lielu daļu no dzīves jēgas, ļoti pārdzīvo, kad tiek atlaisti. Haosu cilvēka galvā vēl vairo veids, kā notiek pati atlaišana. "Daudzi vadītāji sarunā nedomā par atlaistā darbinieka situāciju. Tāpēc cilvēks atlaišanu uztver kā personisku neveiksmi, viņa pašapziņa ir iedragāta", uzskata Uve Bēnings, menedžmenta apmācību vadītājs no Frankfurtes.

Taču nav jēgas padoties - arī, ja atlaišana šķiet netaisna vai situācija dažās jomās nešķiet cerīga. Jo tikai, pašam cenšoties aktīvi ietekmēt savu likteni, iespējams pārvarēt personisko krīzi. Dažkārt atlaišana pat paver jaunas iespējas.

Sākumā galvenais ir kā nākas atvadīties no līdzšinējā darba. Ir atļautas negatīvas emocijas pret iepriekšējo darba devēju, taču ne dusmu lēkmes un bijušā šefa apvainošana. "Nenodedziniet aiz sevis visus tiltus", iesaka Volfgangs Lihiuss, partneris personāla konsultāciju uzņēmumā "Kienbaum", "Potenciālie jaunie darba devēji bieži apjautājas par kandidātiem viņu iepriekšējās darba vietās." Kaut gan ar sūdzību bieži ir izredzes kaut ko panākt, arī, slēdzot vienošanos par darba līguma pārtraukšanu, par daudzām lietām var vienoties mierīgā ceļā.

Daudzi atlaistie uzreiz drudžaini cenšas atrast darbu, lai pēc iespējas ātrāk atbrīvotos no šī šķietamā trūkuma - būt bezdarbniekam. Taču tas prasa daudz enerģijas. "Ir svarīgi vispirms visos sīkumos apzināties savu situāciju", stāsta Izolde Debusa, Frankfurtes profesionālo stratēģijas biroja konsultante. Izejot no šīs analīzes tad iespējams mērķtiecīgi pārorientēties.

Tāpēc vajadzētu vispirms pārdomāt savas atlaišanas iemeslus. "Saprotot, ka pie Jūsu atlaišanas Jūs pats neesat vainīgs un ka Jūs neesat vienīgais cietušais, iespējams celt savu pašapziņu", uzskata konsultante. Tas ir svarīgi turpmākajai rīcībai, jo šaubas par sevi tikai traucē, piesakoties jaunam darbam.

No šaubām iespējams atbrīvoties, arī skaidri izanalizējot savas spējas. "Inventarizācijai vajadzētu būt pēc iespējas visaptverošai", saka Marianna Valtemate no Lee Hecht Harrison atlaisto darbinieku konsultāciju biroja, kas pēc uzņēmumu pasūtījuma atbalsta atlaistos vadītājus jauna darba meklējumos. Tas nozīmē, ka pie Jūsu potenciāla pieder ne tikai tās spējas, kas tika prasītas iepriekšējā darbā, bet arī zināšanas, kas iegūtas iepriekšējās darba vietās vai brīvajā laikā. "Tādējādi bieži atklājas pavisam jaunas perspektīvas, un daudzi atskārst, ka viņi jau ilgāku laiku daudz labprātāk darītu kaut ko citu", saka Marianna Valtemate.

Ja esat pabeidzis šo procesu, vajadzētu nekavējoties doties jauna darba meklējumos. Kaut gan valsts pabalsts pirmajā laikā palīdz pārvarēt grūtības, nevajadzētu pārāk ilgi būt atkarīgam no valsts žēlastības. Ja esat bijis bez darba ilgāk par 6 mēnešiem, personāla atlases speciālisti kļūst aizdomīgi. Turklāt daudzi pētījumi ir pierādījuši, ka motivācija atrast jaunu darbu būtiski mazinās jau pēc trim mēnešiem.

Rodas jautājums: kur pieteikties? Pārlapojot darba sludinājumus avīzēs, rodas iespaids, ka šobrīd nav vispār nekādu darba piedāvājumu. "Tik slikts, kā izskatās pirmajā brīdī, tirgus nemaz nav", uzskata Mihaels Ekerts no personāla konsultāciju firmas Höchsmann. "Daži uzņēmumi šobrīd izmanto iespēju relatīvi izdevīgi papildināt savu personālu ar kvalificētiem darbiniekiem."

Vēl vienu darba meklēšanas iespēju piedāvā lielās interneta darba biržas. Varat arī personīgi vērsties pie personāla konsultanta. Tomēr īpaši efektīva ir darba meklēšana ar personisko kontaktu starpniecību. Paziņas citos uzņēmumos par brīvām darba vietām uzzina pirmie. Tā 35 gadus vecajam IT ekspertam astoņas nedēļas pēc tam, kad viņa darba devējs slēdza viņa izveidoto e-komercijas nodaļu, izdevās atrast jaunu darba vietu ar tādiem pašiem pienākumiem kādā apdrošināšanas kompānijā. Kāds uzņēmuma konsultanta kolēģis, ar kuru viņam bija saglabājies kontakts, bija devis šo izšķirošo norādi.

Darba meklēšana krīzes apstākļos tomēr nav viegla. "Jums jāprot labi tikt galā ar vilšanās sajūtu", saka personāla konsultants Lihiuss. Ja Jūs vēlaties atkal atrast darbu, Jums jābūt radošam un spējīgam piemēroties, kā arī jāatbrīvojas no tradicionālajiem priekšstatiem par dažādām profesijām. Jo arī citās nozarēs ir nodarbošanās, kurām piemēroti cilvēki no ārpuses.

"Jautājums vairs nav par to, kā atrast jaunu darbu, bet gan par to, ko vēlos darīt turpmāk", saka atlaisto darbinieku konsultants no Diseldorfas Herberts Mīlenhofs. Tā, piemēram, daudzi investīciju baņķieri šobrīd tiecas pēc citām mākleru darba vietām, turklāt to klāsts sniedzās līdz pat elektroenerģijas tirgotājam. "Jums jābūt arī gatavam apgūt jaunas tēmas", saka Mīlenhofs. Ja tas izdodas veiksmīgi, iespējams jauns kāpums karjerā. Mīlenhofs zina gadījumus, kad darbinieki no zinātnes pārgājuši uz mārketinga jomu un jūtas tur laimīgi.

Šāda pieredze ir arī Tino Šaloskem. Kad viņš, būdams datortehnikas ražošanas nodaļas vadītājs lielā datortehnikas uzņēmumā, 2001.gada novembrī tika atlaists, viņam sākumā šķita, ka konkrētajos tirgus apstākļos būs grūti atrast jaunu darbu. Tomēr jau pēc dažām nedēļām viņš parakstīja darba līgumu ar IT konsultantfirmu HIR, kas specializējas darbā ar vidējiem uzņēmumiem. "Šeit man ir iespēja strādāt, piemērojoties klientu vēlmēm", viņš stāsta, "Tā man trūka vecajā darbā."

Avots: žurnāls "Wirtschaftswoche"

Jautājumi, kādus tev uzdos darba devējs vai personāla atlases uzņēmums var būt ļoti dažādi. Tas atkarīgs no - vai tā būs pirmā intervija, otrā vai trešā Jūsu tikšanās. Bet pirms sniedz atbildi uz uzdoto jautājumu tajā uzmanīgi ieklausies. Daži populārākie jautājumi:

JAUTĀJUMI PAR IZGLĪTĪBU

1. Ja kāds kurš tikko beidzis vidusskolu Jums jautātu, vai labāk sākt strādāt vai arī turpināt mācīties, ko Jūs viņam ieteiktu.
2. Kā Jūs izvēlējāties augstskolu, kurā mācīties?
3. Pastāstiet kāpēc Jūs uzskatāt, ka grādam psiholoģijā ir kāda saistība ar šo amatu
4. Kāpēc Jūs izvēlējāties studēt arhitektūru/jurispudenci/grāmatvedību?
5. Ja būtu iespēja vai Jūs vēlreiz studētu to pašu?
6. Jums ir labas akadēmiskās zināšanas, bet kādas prasmes esiet ieguvis studējot?
7. Pie mums ir strādājuši loti daudz augstskolu absolventi, Viņiem ir bijušas brīnišķīgas idejas, taču nav īpaši veicies ar darba pienākumu izpildi. Kā es varu būt pārliecināts ka ar Jums būs citādi?
8. Kas Jums mācību procesā sagādāja grūtības?
9. Jūs turpinājāt studijas maģistratūrā tūlīt pēc bakalaura grāda iegūšanas, vai neliela darba pieredze nebūtu noderējusi vairāk?
10. Kurš bija visgrūtākais uzdevums kurš Jums bija jāizpilda augstskolā?
11. Kā Jūs raksturotu savu ieguldījumu diskusijās, semināros un lekcijās?
12. Kā Jūs gatavojāties eksāmeniem?
13. Kāpēc Jūs izvēlējāties studēt neklātienē nevis klātiene?
14. Kāpēc Jūs izvēlējāties mācīties arodvidusskola nevis mācīties vidusskolā?
15. Kuri mācību priekšmeti Jums patika vislabāk?
16. Kuri mācību priekšmeti Jums sagādāja grūtības?

JAUTĀJUMI PAR DARBU

1. Kā Jūs novērtējat savas sekmes darbā?
2. Biznesa studiju laikā Jūs strādājāt, nosauciet 3 nozīmīgas lietas, kuras iemācījāties šajā laikā?
3. Jūs pieteicāties uz patstāvīgu darbu, bet 3 gadu laikā esiet strādājis īslaicīgus darbus dažādos uzņēmumos. Kāpēc?
4. Pēc augstskolas beigšanas esiet strādājis dažādos baros. Kāpēc Jūs domājat ka tas varētu noderēt darbam IT nodaļā?
5. Jūsu CV ir rakstīts ka daudz esiet strādājis ka brīvprātīgais nevis algots darbinieks. Kāpēc?
6. Iepriekšēja darba vieta Jūs nostrādājāt tikai 18 mēnešus.
7. Pašreizējā darba Jūs strādājat jau 22 gadus. Kāpēc tieši tagad vēlaties pieteikties uz citu amatu?
8. Jums jau 3 gadus ir savs uzņēmums. Kā Jūs domājat, vai varēsiet iekļauties situācijā, kurā nebūsiet atbildīgs par visiem pieņemtajiem lēmumiem, bet norādījumus Jums dos citi cilvēki?
9. Ko Jūsu pašreizējais priekšnieks teiktu par Jūsu darbu?
10. Jūs esat vadītājs jau 5 gadus. Kā Jūs varētu raksturot jūsu padotie?
11. Vai kolēģi Jūs raksturotu tikai pozitīvi? Varbūt Jūsu vadības stila ir kādi aspekti, ko daži no viņiem uzskatītu par nepieņemamiem?
12. Jūs apgalvojiet, ka darbiniekiem patīkat un komandā ar visiem labi saprotaties. Vai tas nozīmē ka esiet vājas gribas cilvēks?
13. Ja jūsu uzņēmumā ir bijusi jaunākā darbības kvalitātes izvērtēšana, kadus mērķus tā izvirzīja jaunajam gadam?
14. Vai kādreiz esiet nonācis situācija, kad nevariet saprasties ar kādu no kolēģiem, un ka esat to atrisinājis.
15. Ja kādam no kolēģiem palūgtu raksturot Jūsu uzņēmumu, ko viņš varētu pastāstīt
16. Ja kādam no kolēģiem palūgtu raksturot jūsu trūkumus, ko viņš varētu pastāstīt.
17. Ka jūs tiekat galā ar saspringtām situācijām Darbs uz kuru Jus pretendējat ir loti saspringts.
18. Ko Jūs darāt gadījumos, ja uzsāktajā darbā rodas problēmas?
19. Lūdzu nosauciet 3 iemeslus kāpēc mums darbā vajadzētu pieņemt tieši Jūs
20. Vai Jūs pieņemtu šo darbu, ja mēs Jums to piedāvātu?

Lai piesaistītu iespējami vairāk kandidātu, darba sludinājumi tiek rūpīgi formulēti. Tādēļ atsaucoties uz sludinājumu, jums savā pavadvēstulē jāparāda, ka patiesi esat izpratis meklējamā amata būtību, un jāsniedz īss rezumējums par savām priekšrocībām, kuru dēļ jūsu pieteikums būtu nopietni apsverams.

- Jānorāda sludinājumā minēto atsauces numuru un pilna meklējamā amata nosaukumu;
- Uzrunā jālieto vārds, ja tas ir minēts sludinājumā;
- Sākt ar uzmanību piesaistošu ievadu, kas liecina par nopietnu motivāciju;
- Jāuzsver pieredze, kas gūta veiksmīgi strādājot;
- Jāparāda patiesa interese par organizācijas darbības jomu;
- Jāpauž personīga motivācija darba maiņai un pārliecību par karjeras iespējam nākotnē;
- Jāizrāda vēlme uzņemties atbildību par uzņēmuma turpmāko darbību.
- Jāmin vairāki iemesli, kādēļ Jūsu kandidatūra ir atbilstoša meklējamam amatam.

Apavi. Ejot uz darba interviju labāk ir izvēlēties slēgtus apavus ar nelielu papēdi. To krāsa - vislabāk klasiskie toņi- melns, pelēks, balts. Spilgti rozā augstpapēžu kurpes atstāj savai pirmajai darba dienai jaunajā darbā, ja tā specifika neprasa īpašu ģērbšanās etiķeti!

Rotas. Lai kā tev patiktu tavas lielās rotas, uz darba interviju ejot, izvēlies nelielas, bet gaumīgas rotas.
Soma. Uz interviju ejot, droši ņem līdzi mazu somiņu. Tā padarīs tavu tēlu sievišķīgāku, un būs arī pie kā pieturēties, ja sāksi uztraukties. Bet ja tev līdzi jāņem dokumenti, CV vai portfolio, tad gan labāk izmanto koferīti vai mapi ar cietiem vākiem, jo dokumenti, kas būs saņurcīti tavā mazajā somiņā, noteikti neatstās labu iespaidu.

Tas kā tu iejutīsies jaunajā kolektīvā, atkarīgs no tā, cik būsi vērīgs/-a un uzmanīgs/-a. Daži konkrēti padomi, kas varētu tev noderēt, lai ātrāk iejustos jaunajā darba kolektīvā.

1. Ja kaut kas nav skaidrs, izrādi inciatīvu un uzdod jautājumus.
2. Ielāgo kolēgu vārdus pēc iespējas ātrāk.
3. Vēro visu apkārt notiekošo. Svarīgi ir izpētīt darba vidi, iepazīt cilvēkus.
4. Esi dabisks/-a. Uzsmaidi visiem.
5. Kļūsti elastīgs/-a. Sākumā vairāk turi vaļā acis, nevis muti.
6. Atrodi savu uzticības personu.
7. Izmanto šo laiku lietderīgi - esi vienkārši atvērts/- un patīkams/-a

Vairumam cilvēku darba meklēšana ilgst vismaz pāris mēnešu. Visu šo laiku jums jādarbojas metodiski un sistemātiski un jāpārdzīvo gan labas gan sliktas ziņas. Lai gan process būs ilgstošs, tā gaitā jūs gūsit labu pieredzi un uzzināsiet daudz jauna par sevi.

Izveidojiet savu darbu meklējumu dienasgrāmatu, kurā atzīmējiet, ko, kam un precīzi kad esat nosūtījis. Saglabājiet darba sludinājumus un savu pieteikuma vēstuļu kopijas. Šīs informācijas apkopojums jums palīdzēs sekot līdzi tam, kādu atsaucību jūsu CV ir saņēmis.

Ik reizi, kad nosūtāt CV un pieteikumu, jūs cerat uz labvēlīgu iznākumu, tomēr jums jārēķinās ar to, ka visbiežāk šīm cerībām nebūs lemts piepildīties. Lai cik jūs būtu kvalificēts un piemērots attiecīgajam amatam, būs peitiekami daudz citu tikpat kvalificētu un atbilstošu pretendentu. Tādēļ attcerieties, ka svarīgākā īpašība, kas nepieciešama darba meklētājam, ir neatlaidība.

Mes dzīvojam laikā, kad pastāvīgi pieaug katra cilvēka individuālā atbildība par savas karjeras attīstību. Mainīgajā darba pasaulē CV kalpo kā sava veida caurlaide, kas ļauj izmantot radušās iespējas, un līdz ar to kļuvis par svarīgāko mūsu karjeras dokumentu.

Curriculum Vitae (latīņu val. - dzīves gājums) jeb CV ir termins, ko visbiežāk lieto Eiropā, bet ASV to parasti dēvē par rezumē. Tā mērķis ir atspoguļot informāciju par jūsu darbu un izglītību tā, lai piesaistītu potenciālo darba devēju uzmanību un radītu vēlmi iepazīt jūs tuvāk.

Dažreiz tas varētu likties nepiemēroti vai pārāk personīgi, taču ļoti daudz kandidāti, tieši darbojoties šajās grupās ir attīstījuši ievērojamas prasmes un ieguvuši pašapziņu un jaunas zināšanas. Ja esi iesaistijies kustībā, kuras mērķis atbilst vidusmēra uzskatiem, tam nevajadzētu izraisīt izbrīnu vai sašutumu, bet, ja tava aizraušanās ir kaut kas ekstravagants, būtu prātīgāk to nepieminēt. Padomā arī par to, kas ir tavs darba devējs, un apsver vai ar savu komentāru izrasīsi viņā neizpratni vai atzinību.

Galvenie iemesli, kādēļ pēc darba intervijas darba ņēmējs nesaņem piedāvājumu, ir negatīvisms, ieinteresētības trūkums vakancē, nespēja pietiekami atbildēt uz konkrētiem jautājumiem, nepatiesas informācijas sniegšana, kas atklājas intervijas laikā un zināšanu trūkums par vakanci un/vai uzņēmumu. Visbiežāk tiek melots par valodu zināšanām un darba pieredzi.

Darba meklētāji atzinuši, ka snieguši nepatiesu informāciju par sevi darba intervijas laikā. Darba meklētāji arī uzskata, ka intervijās biežāk tiek uzdoti neadekvāti jautājumi, kas neattiecas uz izsludināto vakanci vai darbu, piemēram, par kandidāta veselības vai finansiālo stāvokli, privāto dzīvi, vecumu.

Darba piedāvājumu un darba meklētāju dramatiskā attiecība mudina darba ņēmējus pieteikties pēc iespējas lielākam darba sludinājumu skaitam, vakances atbilstību un sniegtās informācijas patiesumu atstājot kā sekundāru faktoru.

Vairāk nekā 60% darba devēju uzskata motivācijas vēstuli par svarīgu darba pieteikuma sastāvdaļu, īpaši šī brīža darba tirgus apstākļos, kad tiek saņemts ievērojams kandidātu pieteikumu skaits uz vienu izsludināto vakanci. Motivācijas vēstule ļauj atklāt kandidāta personiskās rakstura iezīmes, attieksmi un spēj izcelt konkrēto darba ņēmēju citu konkurentu vidū.

No visiem darba meklētājiem motivācijas vēstules regulāri raksta mazāk nekā puse respondentu - 44%. Turklāt, pēc darba devēju vērtējuma, gan motivācijas vēstules, gan CV vairumā gadījumu ir nekvalitatīvi gramatikas un neuzmanības kļūdu, kā arī haotiski izkārtotas informācijas dēļ. Šī brīža situācijā vērojama tendence saņemt lielu skaitu pieteikumu, kas neatbilst vakances prasībām.

Avots: http://www.diena.lv/